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另外从我们人力资源的角度，从培训的角度，做一个变革，肯定要涉及到人才结构的变化。麦肯锡有一个报告指出85家面临难关的公司中，90%组建了全新的管理团队，三分之二的管理者被替换。GE为实现数字化战略更新了三分之一的高级管理者。刚才田老师讲到GE，最近GE麻烦不断。更印证了一个企业如果在关键的一跳，S曲线转折点的时候没有把握好的话，就会面临着诺基亚一样的危机。但是怎么把握好？相当概率上来讲，成功率比较小，就像选对象似的，选一次错了，更何况连续选几次呢。我们宁董事长在《科学至上》提出要引入一千名科技人员，这是领军人物。从实业型的企业做一个科研型的企业，人才结构也是要做变化。

不仅如此，设备阳台的拆除也带来了一系列连锁反应。施工人员输入大门原始密码入户敲阳台“为了配合政府部门的相关监管要求及维护3、4、7号楼全体业主办理房屋权属证明的权益……尽快配合设备阳台改造工程施工。如阁下未在上述日期前与我司联系的，视为阁下同意按照告知函内容进行相关设备阳台改造工程，我司将根据政府部门的监管要求尽快安排该等设备阳台改造工程施工事宜。”

塔莱夫表示，约翰逊现在正面临其任期内的关键时刻，英国“脱欧”的命运也是如此——“特朗普在英国并不受欢迎。”随后，她补充说，“当然，特朗普当下最需要做的就是告诉他（约翰逊），自己会离他远点儿。”11月29日，在伦敦广播公司（LBC）的一次访谈期间，约翰逊“喊话”特朗普说，希望他在伦敦参加北约峰会期间，不要对英国即将到来的大选进行干涉。美国方面随后连忙就此回应称，特朗普很清楚，自己不会插手别国选举。美国《国会山报》援引一名美国政府高级官员的话说，“他（特朗普）很清楚这一点……（虽然）他本人也喜欢约翰逊，但他很清楚，自己不会插手别国的（选举）。”

为了提高组织效率，对于有2000多人的趣头条来说，人才分为了三个类型：know how型；高潜型；普通型。在同一场采访里，谭思亮表示“因为这个行业的竞争确实比较激烈，所以我们对know how型的人和潜力型的人要求加大比例，希望公司跑得更快一些。”

4天前还为阿里云站台仅仅4天前，胡晓明还站在广东云栖大会的现场。他向台下观众强调，每个时代都有自己的英雄，开发者就是数字文明的建筑师和英雄，“我们将加大对开发者社区的投入，让更多开发者可以一起分享云计算高速发展的红利”。谁想今日，他就被调离阿里云的舞台，难道是“英雄”落幕？

曾有一些高管问我：你看看这个事能做吗？能照顾一下吗？我就会反问：这件事如果公布出来，能号召大家向你学习就可以做。凡是能号召别人向你学习的事情就是利他的，说明你的心灵品质很好。说实话，资金最困难的时候我没有崩溃，每天还都满怀欢喜，这和性格有关系吧。我在任何时候即使外部有压力，但是内心是很快乐、很幸福的、对自己是充满信心的。当企业拼命干的时候，每个人都会支持你、同情你。