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虽说国企管理层年轻化是近几年的趋势，但如此“年轻”，未免过了头。这些从业经验缺乏，管理履历空白，甚至是刚刚走出校门的“娃娃兵”，何以能一步登天？由他们管着千亿资产的国企，能让人放心吗？退一步说，即便这些年轻高管没有“背景”，那么对于他们任命也是草率的，涉嫌违规。《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》明确规定，担任国企领导人员应“具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历，或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。”担任国企董事会成员，要“能把握企业的发展方向，有较强的战略决策能力、改革创新能力、风险防范能力和知人善任能力。”显然，这些“娃娃兵”们，离国企领导人任职的标准，相去甚远。

刘姿也认同这个观点，她认为，要实现平价上网，不是在产业的一两个环节提质增效，而要把眼光放长，关注全产业链的各个环节，降低风电全生命周期成本。在光伏行业，提高全生命周期度电成本也同样重要。隆基清洁能源董事长张长江指出，要在项目考察、可行性研究、电站方案设计、项目申报、项目施工、项目并网等各个环节进行详细准确的测算、规划和成本控制。特别是核心数据和可行性研究报告的准确性，将会对项目的落实带来巨大影响。预测越精准，后期的落地就能更高效，项目成本就有望降低。

值得一提的是，曾经的米聊、小米VR负责人黄江吉在上市前离职，未来雷军将安排谁来负责新米聊值得期待。去年在小米之家深圳旗舰店开业之时，雷军表示，小米在十年后销售额达到1万亿的概率是50%。“小米应该是带领一群中国品牌和中国先进制造业，在全世界都奠定了无可动摇的位置，在各个细分领域都排到前三。”雷军曾在接受《中国企业家》采访时表示。

对应市场规模较小的品种（卡托普利100万，赖诺普利200万，伊马替尼400万，曲马多600万等），对企业大幅降价夺标的吸引力相对较小。国海：带量采购推动仿制药变革 创新类公司必配（名单）建议重点把握以下投资主线：①创新类公司是未来医药行业必须配置，也是核心配置。其中创新药平台类公司推荐科伦药业、 海辰药业、 众生药业和贝达药业；生物类似药创新平台，推荐复星医药和康弘药业；创新器械平台，推荐乐普医疗和艾德生物；

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