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传统的招聘和求职正在被大数据改变，变得高效、精准。深圳市人力资源产业园坐落于深圳市南山区，里面聚集了20多家人力资源服务企业，这些企业深度利用大数据信息化为南山区高度密集的各类科技企业提供人才招聘、培训、职业生涯规划等服务。产业园里的一览大数据中心公共事业部经理叶作林介绍说，大数据的运用做到了一百多个维度按要求细分，提高了供需匹配度，降低招工和求职成本，促进就业效果非常直观。
跳槽仍频繁留人成重点“部分互金人员流动较快，主要还是由于前几年大量企业业务扩张、行业过快发展产生的人才泡沫所导致”，顾鸣则认为当前随着行业的规范化，人才的流动状况将会逐渐趋于稳定。值得留意的是，当前多家互联网金融企业除了从传统金融机构和IT企业挖人，更加重视自身对于人才的培养，比如定期进行内部人才盘点，为优秀人才提供多样的培训课程以及个性化的成长方案等。
新华社记者 黄浩苑业务覆盖汽车和通讯行业的深圳市银宝山新科技股份有限公司今年初遭遇到了前所未有的压力，相关生产线停产3个多月，受影响职工达3000多人，占公司员工总数近四成。焦灼之际，银宝山新获得了政府返还的失业保险金5000多万元。公司总裁胡作寰说，这笔资金对企业作用巨大，支持企业“闲时养兵”。
不过也不是所有人都这么幸运。天神娱乐董事长朱晔在2015年豪掷235万美元与巴菲特共进午餐。这顿饭之后，天神娱乐的股价从66元一路涨至最高峰的125.20元，此间的涨幅近90%，朱晔的财富也因此大幅增加。不过好景不长，从2017年5月起天神娱乐股价一周内出现了幅度近70%的下跌，2018年该公司更是亏损了75亿元，一度震惊A股市场。朱晔本人也因涉嫌违反证券法律法规，被证监会立案调查，随后其辞去了董事长职位。
“武汉的腾讯没有合适的岗位，待遇也没法（和北京）比。”他感慨道。现在，雷特在斗鱼上班，这已经是他能找到的最合适的工作了。雷特的经历并非个案。根据武汉市人才服务中心对2017届留汉就业专科、本科、硕士、博士的调查，七成人留汉的首要原因是离家近，三成人认为受家人或恋人影响，仅有26.72%的人选择看好城市经济发展水平。
中国正以前所未有的速度，来破除地方政府事权钱权不平衡的局面，理顺中央与地方的财政收入分配。来源：智谷趋势（ID：zgtrend）作者：旺角黄局长、路口大爷8月27日，许多历史性的变化都集中出现在这一天。个人所得税、民法典两部草案提交全国人大审议，国内一下子就冒出了好多新鲜事：
